プライバシーポリシー

北見ピアソンホテルは、「まちを元気に、ひとに笑顔を。」をビジョンに、ビジネスにも観光にも便利な都市型ホテルを運営し、お客様を笑顔でお迎えするスタッフが温もりあるホテルサービスを提供しています。 このビジョンを日々実現していくためには、当社ホテルで勤務する全てのスタッフが、一人の人間としての尊厳を傷付けられることなく、日々お客様へのおもてなしの実現の為に一意専心出来る職場環境づくりが必要不可欠だと考えております。その実現のために当社ホテルにおけるカスタマーハラスメントに対する行動方針を定めました。

厚生労働省が発表している「カスタマーハラスメント対策企業マニュアル」に記載されている『顧客等からのクレーム・言動のうち、当該クレーム・言動の要求の内容の妥当性に照らして、当該要求を実現するための手段・態様が社会通念上不相当なものであって、当該手段・態様により、社員の就業環境が害されるもの』を主な対象と想定しております。

厚生労働省発表「カスタマーハラスメント対策企業マニュアル」に準じます。 なお、対象は以下のような行為のみに限定されるものではございません。
①「顧客等の要求の内容が妥当性を欠く場合」の例
当社ホテルが提供する商品・サービスに瑕疵・過失が認められない場合 要求の内容が、当社ホテルの商品・サービスの内容とは関係がない場合
②「要求を実現するための手段・態様が社会通念上不相当なもの」の例
（1）要求内容の妥当性にかかわらず不相当とされる可能性が高いもの
身体的な攻撃（暴行、傷害）
精神的な攻撃（脅迫、中傷、名誉毀損、侮辱、暴言）
威圧的な言動
土下座の要求
継続的な（繰り返される）、執拗な（しつこい）言動
拘束的な行動（不退去、居座り、監禁）
差別的な言動
性的な言動
社員個人への攻撃、要求
（2）要求内容の妥当性に照らして不相当とされる場合があるもの
商品交換の要求
金銭補償の要求
謝罪の要求

カスタマーハラスメントの対象となる行為が発覚した際には、可能な限り合理的な解決に向けての対応を致しますが、
その手段 や態様が明らかな違法性を帯びている場合、お客様への対応を終了しご宿泊やサービスの提供をお断りさせていただく場合があ ります。
また、悪質であると当社ホテルが判断した場合、警察等の外部機関に相談や通報の上、厳正に対処いたします。

平素は当社ホテルをご利用いただき厚くお礼申し上げます。
当社ホテルとしましては、今後もお客様とより良い関係の構築に尽力して参りますので、お客様におかれましては、本行動方針 にご理解とご協力を賜りますようお願い申し上げます。
当社ホテルをご利用いただくほとんどのお客様は、上記のようなカスタ マーハラスメントの事例とは無関係の誠実で冷静なご対応をいただいております。
そういったお客様とは今後もより良い関係の 構築に尽力して参ります。
但し、万が一カスタマーハラスメントに該当する行為が確認された場合には、本行動方針に則り厳粛に対応いたします。
今後と も皆様方のご理解とご協力を賜りますようお願い申し上げます。

北見ピアソンホテル
〒090-0043 北海道北見市北３条西３丁目
TEL：(0157)25-1000 / FAX：(0157)31-1439 / E-Mail：pierson@seagreen.ocn.ne.jp